В штаб-квартире ФПБ обсудили опыт реализации Инициативы «Компания, дружественная родителям».

Представители порядка 50 организаций различных форм собственности, а также Министерства труда и социальной защиты, ФПБ и ЮНФПА собрались в национальном профцентре. Они стали участниками круглого стола на тему «Опыт реализации Инициативы «Компании, дружественные родителям» и дальнейшие перспективы», которая действует в Беларуси с 2021 г. в рамках ее реализации Министерством труда и социальной защиты при поддержке Фонда ООН в области народонаселения (ЮНФПА) и направлена на распространение среди нанимателей социально значимой и экономически выгодной практики создания благоприятных рабочих мест и условий труда для сотрудников-родителей.

В мероприятии приняла участие председатель профсоюзного комитета лицея Карацюба Алла Александровна. Практически все организации нашей страны участвуют в данной Инициативе. Лицей МЧС также не остался в стороне. Несмотря на то, что организация бюджетная, при заключении Коллективного договора между профсоюзной организацией и нанимателем были предусмотрены гарантии и льготы для работников, улучшающие положение работающих родителей.

Федерацией профсоюзов большое внимание уделяется работающим родителям. Не случайно в январе 2023 г. на заседании Национального совета подробно рассмотрели вопрос реализации концепции «Компании, дружественные родителями» в наших коллективах. И уже 15 мая прошлого года было подписано соглашение с Министерством труда и соцзащиты и с нанимателями по программе реализации данной концепции.

Заместитель министра труда и социальной защиты Ковальков Валерий Валерьевич отметил, что сегодня молодые люди вначале пытаются построить карьеру, утвердиться в жизни и только после этого принимать решение о создании семьи и рождении ребенка. Юноши и девушки всё позже начинают вступать в брак. И поэтому перед государством, профсоюзами и нанимателем стоит задача создать условия, чтобы у молодежи не стоял вопрос выбора между карьерой и семьей.

По словам заместителя министра, государством очень много делается для поддержки будущих мам и молодых родителей: женщинам предоставляется 126 дней отпуска по беременности и родам, на протяжении всей беременности будущих мам бесплатно сопровождают в учреждениях здравоохранения, выплачивается значительное пособие при рождении первенца – 10 бюджетов прожиточного минимума, на второго и последующих детей – 14, для молодых семей предусмотрены льготы в налоговом и жилищном законодательстве и другие.

Также на встрече было отмечено, что несмотря на то, что государство и взяло на себя такой функционал, большой ресурс сегодня за нанимателями и профсоюзами. Это не только те нормы, что предусмотрены Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми актами, но и те гарантии, которые наниматель сегодня может дополнительно предоставить сверх того, что государство гарантирует.

Одной из задач встречи на дискуссионной площадке ФПБ был обмен наработанной практикой реализации Инициативы «Компании, дружественные родителям» между отраслями внутри страны, а также изучение международного опыта. Расширение практики применения гибких форм занятости, дистанционной работы, оказание поддержки будущим либо молодым мамам и папам, разработка индивидуальных программ возврата к работе сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, работа онлайн-школ по актуальным темам и даже проведение профориентационной работы с детьми сотрудников – эти и многие другие меры, как показала практика, способствуют созданию семейно-ориентированной корпоративной политики.